Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren belgedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre, bu Kanun kapsamında olan yabancının, Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması zorunludur. Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan çalışan yabancılar hakkında cezai ve idari işlem uygulanır.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 27’nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Ancak, uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma sağlanan yabancılara düzenlenen çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez.
Çalışma izni başvurusu yapabilmeniz için gerekli her türlü bilgi ve kapsamlı başvuru kılavuzları Bakanlığımız internet sitesinde yer almaktadır.
Kanuna Göre Türkiye’de Dört Tür Çalışma İzni Verilmektedir:
- Süreli-Bağımlı çalışma izni
Çalışma izni başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya; iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte ve bir işverene bağlı olarak çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıla kadar geçerli süreyle düzenlenen çalışma iznidir.
Geçici Çalışma İzni, Bir Yabancıya Belirli Bir Coğrafi Bölgede, Belirli Bir İş Veren Ve Belirli Bir İşi Yapmak Üzere Verilen Ve İlk Başvuruda En Fazla Bir Yıl Geçerli Olmak Üzere Çalışma İzni Sağlar. Bu Çalışma İzni Her Yıl Yenilenebilir Ve Aynı İşveren İçin Her Defasında Bir Yıl Daha Çalışma İmkanı Sağlar. Bu Tür Çalışma İzni Başvurusu Hem Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Aracılığıyla Yurt İçinden, Hem De Yurt Dışından Türk Konsolosluğu Aracılığıyla Yapılabilmektedir.
- Türk Hukukuna Göre, Yabancı Uyruklu Kişiler Belirli Bir Meslek İçin Belirli Bir İşverenle Ve Belirli Bir Bölgede Çalışabilirler.
- Uzun Dönem Çalışma İzninin Geçerlilik Süresi En Fazla Bir Yıldır. Çalışma İzni Alım Süreci Genellikle 30 Gündür.
- Bir Yıl Sonra Tarafların Anlaşması Halinde Çalışma İzni Üç Yıl, Üç Yıl Sonra İse Altı Yıla Kadar Uzatılabilir.
- Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Da Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na İlk Başvurularda Olduğu Gibi, 6 İş Günü İçinde Yapılması Gerekmektedir. Uzatma Başvurusu, Çalışma İzninin Sona Erme Tarihinden En Az 2 Ay Önce Ve En Fazla 15 Gün Sonra Yapılmalıdır. 15 Günlük Başvuru Süresi Sonrasında Başvuru Sahibi Artık Uzatma Başvurusunda Bulunamaz. Bu Sebeple Yeniden Çalışma İzni Başvurusunda Bulunmalıdır.
- Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Reddedilirse, Başvuru Sahibi, Sonucun Açıklanmasından İtibaren Otuz Gün İçinde Sonuca İtiraz Edebilir. Çalışma Bakanlığı İtiraza Olumsuz Cevap Verirse, Başvuru Sahibi Dava Açabilir.
- Yabancı Uyrukluların Eş Ve Çocukları, Çalışma İznine Sahip Kişi İle Birlikte Türkiye’de Kesintisiz Olarak En Az 5 Yıl İkamet Etmeleri Halinde Çalışma İzni Başvurusunda Bulunabilirler.
Bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlen ve yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren çalışma iznidir. Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya süresiz çalışma izni verilmesi hususunda mutlak hak sağlamaz. Süresiz çalışma izni belgeleri çalışma izni başlangıç tarihi itibarıyla her beş yılın sonunda yenilenir. Belge yenileme başvurusu süresiz çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içerisinde ve her halükarda süre dolmadan yapılır.
Sınırsız Çalışma İzni, Türkiye’de Yabancılara Coğrafi, Mesleki, İşveren Veya Süre Sınırlaması Olmaksızın Yasal Çalışma Hakları Sağlar. Türkiye İşgücü Piyasası Kısıtlamaları, Bu Çalışma İzinlerine Sahip Olanlar İçin Geçerli Değildir. Ancak, Süresiz Çalışma İzni Başvurusunda Bulunabilmek İçin Yabancının Türkiye’de En Az Sekiz Yıl Kesintisiz Oturma İznine Sahip Olması Gerekir. Süresiz Çalışma İzni Sahibi Yabancıların Seçme, Seçilme Ve Kamu Görevlerine Girme Hakkı İle Askerlik Hizmeti Yükümlülüğü Bulunmamaktadır.
Bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenen ve yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznidir. Bağımsız çalışma izni, uluslararası işgücü politikası doğrultusunda, yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ve diğer benzeri hususlar dikkate alınarak verilebilir. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.
Bağımsız Çalışma İzni, Yabancılara Herhangi Bir Coğrafi, Mesleki, İşveren Veya Süre Sınırı Olmaksızın Yasal Çalışma Hakkı Sağlar. Türkiye İşgücü Piyasası Kısıtlamaları, Bu Tür Çalışma İznine Sahip Olanlar İçin Geçerli Değildir. Bağımsız Çalışma İzni İle Sınırsız Çalışma İzni Arasındaki Temel Fark; Bağımsız Çalışma İznine Sahip Olan Bir Kişinin Türkiye’de Yasal Olarak Şirket Veya İşyeri Açmasına İzin Verilir. Ancak, Bağımsız Çalışma İznine Başvurabilmek İçin Yabancının Türkiye’de Yasal Olarak Ve Ara Vermeksizin En Az 8 Yıl İkamet Etmiş Olması Gerekir. Yeni Kanuna Göre Limited Şirket Ortakları, Ortak Üyelerden Kurulan Anonim Şirketler Ve Şirket Ortak Yöneticilerinin Çalışma İzni Almaları Gerekmektedir.
Türkiye’de Bir Şirket Kaydettirerek Ve İş Kurarak Bağımsız Çalışma İzni Almak Ve Türkiye’de Bir İş Yeri Açmak Yabancı Uyruklular İçin Cazip Bir Seçenektir. Ancak, Kurulan Şirketin Faaliyetleri Resmi Formlar Ve Belgeler Aracılığıyla Kanıtlanabilir Ve Şeffaf Olmalıdır. Şirketin Tüm Ödemeleri (Vergi, Sigorta Vs.) Zamanında Ödenmelidir. Bu Şartlar Karşılandığı Ve Beş Türk Vatandaşının Resmi İstihdamı Sağlandığı Taktirdeyabancı İşgücü Olarak Kabul Edilen Şirketin Yöneticisi, Çalışma İzni Alma Hakkına Sahip Olacak Ve Çalışma İkamet Başvurusunda Bulunabilecektir. Şirket Kaydı Yoluyla Konaklama Hakkında Daha Fazla Bilgi İçin Tıklayınız
Aşağıdaki Koşullardan Birini Sağlayan Yabancı Uyruklulara, İlgili Mercilerin Görüşleri Işığında Ulusal Hukuku İhlal Etmemek Ve Mesleki Hizmet Yasalarına Uymak Kaydıyla İstisnai Çalışma İzni Verilir.
- Bir Türk Vatandaşı İle Evli Olanlar
- Daimi İkametgahı Olanlar
- Daimi İkametgahı Olan Yabancı Uyrukluların Çocukları
- Türk Vatandaşlığını Kaybedenler
- Yasal Yaştan Sonra Eğitimini Türkiye’de Tamamlayanlar
- Türkiye’ye Yasal Yaştan Önce Gelip Lise Ve Üniversiteyi Türkiye’de Geçirenler
- 2510 Sayılı Kanuna ( 1934 İskan Kanunu) Tabi Kişiler
- Ab’ye Üye Devletlerin Vatandaşları Veya Ab’ye Üye Devletlerin Vatandaşları İle Evli Olanlar
- Konsolosluklarda, Büyükelçiliklerde Veya Bağlı Kuruluşlarında Çalışanlar
- Kısa Süreli Bilimsel, Kültürel Ve Sportif Amaçlarla Türkiye’ye Gelen Yabancı Uyruklular
- Ülkelerinin Ana Personeli Olan Yabancı Uyruklular
- Başkonsolosluk, Elçilikler, Kültürel Ve Dini Kurumlara Bağlı Profesör Ve Öğretmenler
- Türk Vatandaşlığını Kazanmı Ve Üç Yıllık Evlilikten Sonra Boşanmış Kişiler
- Türkiye’de Doğup Lise Ve Üniversite Yıllarını Türkiye’de Geçirenler
İstisnai Çalışma İzinlerinin İptali Veya Yenilenmesi, T.C. Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Yönetmeliğinde Tanımlanan Şartlara Uyulmasına Bağlıdır. Uzatma Başvurusu, Çalışma İzninin Bitiş Tarihinden En Az 2 Ay Önce Veya En Geç 15 Gün Sonra Yapılmalıdır. 15 Günlük Sürenin Dolması Durumunda Başvuru Sahibi Artık Uzatma Başvurusunda Bulunamaz Ve Çalışma İzni İçin Yeniden Başvurması Gerekir. Çalışma İzninin İptali Veya Uzatma Talebinin Reddedilmesi Halinde Başvuru Sahibi, Sonucun İlanından İtibaren 30 Gün İçinde Sonuca İtiraz Edebilir. Çalışma Bakanlığı İtiraza Olumsuz Cevap Verirse, Başvuru Sahibi Dava Açabilir.
Türkiye’ye Çeşitli Şekilde Faydalı Olabilecek Ve Belirli Özellikleri Taşıyan Yabancılara Süresiz Çalışma Ve İkamet İzni Hakkı Veren Hatta İlgili Yabancının Yakınlarına Da Süresiz İkamet Hakkı Tanıyan Karta Turkuaz Kart Denir.
Turkuaz Kart Sahibi Olan Yabancı, Süresiz Çalışma İzninden Ötürü Elde Edilen Tüm Diğer Haklardan Da Yararlanabilecektir. Dolayısıyla Süresiz Oturma İznini De Elde Etmiş Olacaktır. Bunun Haricinde Türkiye’de Askerlik Yapma Yükümlülüğü Turkuaz Kart Sahibi Yabancılar İçin Geçerli Değildir. Yani Askerlikten Muafiyet Söz Konusudur. Ancak Bu Yabancılar Türkiye’deki Seçimlere Katılamaz, Oy Kullanamazlar. Bunun Haricinde Gene Bu Yabancılar Kamu Görevlisi Olarak Çalışamazlar. Yani Memur Olamazlar.
Turkuaz Kart Sahibi Yabancıların Sosyal Güvenlikle İlgili Önceden Elde Edilmiş Tüm Hakları Saklı Tutulmuştur. Yani Bu Hakların Kullanımı Bakımından İlgili Mevzuat Hükümlerine Tabidirler. Gene Bu Yabancıların; İkamet, Seyahat, Çalışma, Yatırım, Ticaret, Miras, Mal Edinme Vs. Konularda Türk Vatandaşları İle Aynı Hükümlere Tabi Olduklarını Söyleyebiliriz. Ancak Belirtmemiz Gerekir Ki Kanunlarda Özel Olarak Bir Hakkın Kullanımı İçin Türk Vatandaşı Olmak Şart Koşulmuş Olabilir. Örneğin Avukatlık – Eczacılık Gibi Bazı Mesleklerin Sadece Türk Vatandaşları Tarafından Yapılabileceği Kanunda Yazar. Bu Tür Bir Durumda Turkuaz Kart Sahibi Yabancılar Türk Vatandaşıymış Gibi Bu Haklardan Yararlanamaz.
Turkuaz Kartın Kişiye Sağladığı En Önemli Haklardan Biri De Türk Vatandaşlığının İstisnai Yoldan Kazanılmasıdır. Türk Vatandaşlığı Kazanma Yolları Çok Çeşitlidir. Bunlardan İstisnai Yolla Kazanmaya Ek Olarak Bu Kart Sahipleri De Eklenmiştir. Burada İlgili Yabancının Kamu Düzeni Ve Milli Güvenliğe Engel Teşkil Edecek Bir Durumunun Olmaması Gerekir.
Turkuaz Kart Sahibinin Yakını İse Süresiz İkamet İzni Hakkına Sahip Olur. Yani Bu Kişiler Süresiz Çalışma İzni Değil Süresiz İkamet İzni Elde Eder. Çalışma İzni Almak İçin Başka Çalışma İzni Yollarını Takip Etmelidir.
Turkuaz Kart Kimlere Verilir?
Turkuaz Kart Nedir Sorusu İle Birlikte Turkuaz Kart Kimlere Verilir Sorusu Da Sıklıkla Karşımıza Çıkar. Buna Göre Turkuaz Kart Alabilecek Yabancıları Şu Şekilde Sıralayabiliriz:
- Eğitim Seviyesi, Kazancı, Mesleki Bilgi Ve Tecrübesi, Bilim Ve Teknolojiye Sağladığı Katkı Vb. Özelliklerinden Ötürü Yüksek Nitelikli İşgücü Olarak Kabul Edilen Yabancılar
- Yatırım Ve İhracat Kapasitesi, Türkiye’de Sağlayacağı İstihdamın Genişliği, Bilim Ve Teknolojik Alanda Yaptığı Katkı Vb. Nitelikleri Bakımından Yüksek Nitelikli Yatırımcı Olarak Kabul Edilen Yabancılar
- Bilimsel Ve Teknolojik İlerlemeye Katkısı Olan Veya Bu Alanlarda Uluslararası Seviyede Türkiye Menfaatleri Açısından Önemli Çalışma Ve Araştırmalar Yapan Bilim İnsanı Veya Araştırmacı Yabancılar
- Kültürel, Sportif Yahut Sanat Alanlarında Uluslararası Düzeyde Başarı Gösteren Yabancılar
- Türkiye’nin Yahut Türk Kültürünün Uluslararası Tanınırlığına Yahut Tanıtımına Katkı Sağlayan, Ülkenin Milli Menfaatleri Doğrultusunda Gene Uluslararası Seviyede Faaliyet Gösteren Yabancılar
Turkuaz Kart İçin Gerekli Belgeler:
Turkuaz Kart Başvurusu İçin Genel Olarak Şu Evraklar Gerekir:
- Turkuaz Kart Başvurusu İçin Dilekçe
- Turkuaz Kart Başvurusu Yapacak Yabancının Pasaport Veya Pasaport Yerine Geçen Belgesinin Sureti,
- Somut Olayın Şartlarına Göre Eğer Gerekliyse İlgili Kamu Kurum Veya Kuruluşundan Temin Edilen Uygunluk Belgesi
- Yukarıda Bu Kartı Alabilecek Olan Yabancılardan Bahsetmiştik. Bazı Özellikleri Saydık. İşte Bu Özelliklere Sahip Yabancılar Bakımından Da Şu Evraklar Gereklidir:
- Nitelikli İşgücü Kapsamımda Kabul Edilen Yabancılar İçin Diploma, İş Kontratı, Cv Metni, Atama Veya Görevlendirme Evrakı, Mesleki Tecrübeyi, Anadili Dışında Bildiği Yabancı Dilleri Gösteren Ve Uluslararası Kabulü Olan Evraklar,
- Nitelikli Yatırımcı Kapsamında Kabul Edilen Yabancılar İçin Yatırım Büyüklüğü, İstihdam Kapasitesi, İhracat Miktarı, Ekonomik Yeterliliği, Çalışma Yapılan Bölgeyi, Çalışma Alanını Ve Yapılan İşleri İspat Eden Araçlar,
- Bilim İnsanı Yahut Araştırmacı Olan Yabancılar İçin, Diploma, Akademik Kariyer Ve Unvanı İspatlayan Evrak, Geçmişte Yaptığı Akademik Çalışmalar Yahut Lisans, Ticari Marka Veya Patent Belgeleri,
- Kültürel, Sanatsal Veya Sportif Faaliyetlerde Bulunan Yabancılar İçin Ulusal Veya Uluslararası Düzeyde Başarılı Olunduğuna Dair Belgeler,
- Türkiye’nin Veya Türk Kültürünün Tanınırlığına Yahut Tanıtımına Faydalı Olan Yabancılar İçin: Turkuaz Gönüllüsü Olarak Uluslararası Alanda Takip Edilen Faaliyetlerle İlgili Evraklar, Fikir Ve Sanat Eserleri, Zaman, Sürdürülebilirlik, Devamlılık Ve Tesir Alanına İlişkin Bilgileri İçeren Ve Tanıtım Faaliyetlerine İlişkin Belgeler
- Tüm Bu Saydıklarımız İçin Genel Müdürlükçe Belirlenerek Genel Müdürlük Resmi İnternet Sayfasında Yayımlanan Belgeler.
- Genel Müdürlük Turkuaz Kart Başvurusu Yapan Yabancılar İçin Her Bir Yabancı Grubu İçin Ayrı Ayrı Gerekli Belgeleri Belirlemeye, Yeni Belgeler Eklemeye Yahut Bunları Değiştirmeye Yetkilidir. Bunun Haricinde Somut Olayın Özelliklerine Göre Farklı Farklı Evraklar Gerekebilir. Eksik Evrak Olması Halinde Turkuaz Kart Başvurusu Eksik Yapılmış Olur. Bu Tür Durumlarda Zamansal Ve Parasal Kayıp Yaşamamak Adına Avukat Yardımı Almak Önemlidir.
Turkuaz Kart Alım Süreci:
Turkuaz Kart Başvurusu Nereye Yapılır?: Turkuaz Kart Başvurusu Türkiye İçinde Sistem Üzerinden Yapılırken Türkiye Dışında Hangi Ülkede Yasal Olarak Bulunuluyorsa O Ülkedeki Türk Dış Temsilciliklerinden Yapılır. Yurt Dışından Yapılan Başvurular Doğrudan Elektronik Sistem Üzerinden Türkiye’ye Bakanlığa Gönderilir.
Turkuaz Kart Başvurusu Nasıl Yapılır?: Başvuru Buna Özel Online Bir Sistem Üzerinden Yapılmaktadır. Gerekli Evraklar Toplanır, Başvurunun Hukuki Gerekçesi Oluşturulur Ve Sistem Üzerinden Tamamı Gönderilir. Böylece Başvuru Tamamlanmış Olur. Turkuaz Kart Başvurusu Yabancı Tarafından Bizzat Yapılabilir. Bununla Birlikte Başvuruyu İlgili Yabancı Adına Bu Konuda Özel Olarak Yetkilendirdiği Avukatı Yapabilir. Bu Durum İster Yurtiçi İster Yurtdışı Farketmeksizin Geçerlidir. Sürecin Avukat Yardımı İle Takip Edilmesi Önerilir.
Turkuaz Kart Sahibi Yakını İkamet Başvurusu: Turkuaz Kart Sahibi Yakını Olarak Yapılacak Başvuru Kural Olarak Turkuaz Kart Başvurusu İle Aynı Anda Yapılmalıdır. Kural Olarak Yukarıda Bahsettiğimiz Usul Gereklidir. Eğer Asıl Turkuaz Kart Başvurusu Yurtdışından Yapılmışsa Ve Bu Başvuruda Yakınlara Dair Gerekli Bilgiler Yoksa Bu Durumda İlgili Yabancıların Türkiye’ye Giriş Tarihinden İtibaren 90 Gün İçerisinde Turkuaz Kart Sahibi Yakını Başvurusu Yapmaları Gerekir.
Her Ne Kadar 90 Gün Diyorsak Da Vize Veya Muafiyet Süresi 90 Günden Önce Sona Eriyorsa Bu Durumda 90 Günlük Üst Sınır Değil Vize Veya Muafiyet Süresinin Bitişi Esas Alınacaktır. Yani Bu Süre İçerisinde Turkuaz Kart Sahibi Yakını İkamet İzni Başvurusunda Bulunmak Durumundadır.
Dikkat: Turkuaz Kart Sahibi Yakını Derken Bu Kişinin Eşi Ve Altsoyunu Kastetmekteyiz. Başvuru Sırasında Bu Kişilerle Arasındaki Evlilik Veya Velayet İlişkisine Yahut Bakmakla Yükümlü Olunduğuna Dair İspat Sunulmalıdır.
Bakanlık Söz Konusu Yabancı İle İlgili Olarak Bazı Kurum Ve Kuruluşlardan Görüş Talep Edebilir. Bu Merciler En Geç 15 Günlük Süre İçerisinde Görüşlerini Bakanlığa Bildirirler. Kimi Durumda Bu Mercilerin 15 Günlük Ek Süre Aldıkları Görülür.
Eğer İlgili Kurum Veya Kuruluş 15 Gün İçerisinde Görüş Bildirmez Veya Ek Süre Talep Etmişse Olumlu Görüş Bildirmiş Olarak Kabul Edilirler. Tabi Yabancının Milli Güvenlik Ve Kamu Düzenine Aykırılık Halleri Bu Kuralın İstisnasıdır.
Turkuaz Kart Başvurusunun Reddedilmesi:
Yapılan Değerlendirmeden Sonra Yabancının Başvurusu Reddedilebilir. Genel Olarak Red Nedenleri Şunlardır:
- Bakanlığı Belirlediği Değerlendirme Ölçütlerini Karşılamamak,
- Uluslararası İşgücü Politikasına Aykırı Olmak,
- Sahte Veya Aldatıcı Bilgi Ve Belgelerle Başvuru Yapmak,
- Yabancı İstihdamına İlişkin Öne Sürülen Gerekçenin Yeterli Görülmemesi,
- Mevzuata Göre Sadece Türk Vatandaşlarının Yapabileceği İş Ve Meslekler İçin Başvuru Yapmak,
- 6458 Sayılı Yabancılar Ve Uluslararası Koruma Kanununun Uyarınca Türkiye’ye Girişi Yasak Olmasına Rağmen Başvuru Yapmak
- Türk Kamu Düzeni, Güvenliği Veya Genel Sağlık Açısından İlgili Yabancı İçin Türkiye’de Çalışmasında Sakınca Görülmüş Olması,
- Türkiye Cumhuriyeti’nin Devlet Olarak Tanımadığı Yahut Diplomatik Münasebet İçinde Bulunmadığı Ülke Vatandaşı Olmak (Dışişleri Bakanlığının Uygundur Görüşünün Olduğu Haller Hariçtir)
- Somut Olayın Özelliklerine Göre Gereken Süre İçinde Başvuru Yapmamış Olmak Yahut Bazı Eksik Başvuru Hallerinde Eksikliğin Giderilmesi İçin Verilen Ek Süre İçinde Eksikliği Gidermemek
Bu Hallerde Başvuru Reddedilecektir. Başvuru Öncesinde Özellikle Bu Hallere Karşı Ön Hazırlık Yapılmalıdır.
——————————————————————————————————————–
Çalışma İzni Adımları
Çalışma Hakkı Ve Çalışma İzni Başvurusu
Türkiye’de Yaşayan Yabancıların Çalışmaya Başlamadan Önce Çalışma İzni Alması Gerekmektedir. Ancak, Mülteci Veya İkincil Koruma Statüsü Alan Yabancılar, Bu Statünün Alındığı Tarihten İtibaren Bir İş Yerinde Veya Bağımsız Olarak Çalışabilir. Çalışma İzni Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Tarafından Verilmektedir. Başvuru Yurtiçi Ve Yurtdışından Olmak Üzere İki Türlü Yapılmaktadır. Hem Yurtiçi Hem De Yurtdışı Başvurular Bir İşyeri Veya İşletme Üzerinden Yapılmaktadır.
Türkiye’ye Çalışma Amacıyla Gelecek Yabancı Uyruklu Kişiler, Bulundukları Ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği’ne Giderek Başvuruda Bulunmalıdır. Temsilciliğe Başvuru Amacıyla Gidildiğinde, Türkiye’de Çalışılacak İşyeri Veya İşletmeyle Yapılan İş Sözleşmesinin İbraz Edilmesi Gerekmektedir. Başvuruda Bulunduktan Sonra Kişiye Verilecek Referans Numarası Türkiye’de Çalışacağı İşyeri Veya İşletmeye İletilecek Ve İşletmenin Yabancı Uyruklu Kişi Adına Çalışma İzni Başvurusunda Bulunması İstenecektir. Bu Adımdan Sonra İşyeri Veyaişletme Online Sistem Üzerinden Çalıştırılacak Kişi Adına Başvuruda Bulunabilecektir.
Türkiye’de İkamet Sahibi Olan Yabancı Uyruklu Kişiler, En Az 6 Ay Süreyle Geçerli İkamet İzni Olması Durumunda, Uluslararası Koruma Başvurusu Yapıldıysa Başvuru Üzerinden 6 Ay Geçtikten Sonra, Şartlı Mülteci Veya Geçici Koruma Sahibi İse Kimlik Düzenlenmesinin Üzerinden 6 Ay Geçtikten Sonra Çalışma İzni Başvurusu Hakkı Kazanmaktadır. Süre Koşulunu Yerinegetirilmesi Durumunda, Çalışılacak İş Yeri Veya İşletme Online Sistem Üzerinden Kişi Adına Başvuruda Bulunabilecektir. Geçici Koruma Kapsamında Olup Sadece Mevsimlik Tarım Ve Hayvancılık İşlerinde Çalışacak Yabancı Uyruklu Kişiler Doğrudan Bulunduğu İldeki Çalışma Ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne Giderek Şahsen Başvuruda Bulunabilirler.
Çalışma İznine İlişkin Önemli Bilgiler
- Çalışma İznine Başvurabilmek İçin İşçi Ve İşveren Arasında İş Sözleşmesi İmzalanmış Olması Gerekmektedir.
- Çalışma İznine Başvururken Ödenmesi Gereken Harç Ve Ücretler İşverenin Sorumluluğundadır Ve İşveren Bunların Ödenmesini Yabancı Uyruklu Kişiden Talep Edemez Veya Kişiyi Ödeme Yapmaya Zorlayamaz.
- Türkiye’de Uluslararası Koruma Statüsü Başvuru Sahibi Veya Şartlı Mülteci Olan Yabancı Uyruklu Kişiler Sadece İkamet Ettikleri Şehirde Çalışabilir. Başka Bir Şehirde Çalışmak İstemeleri Durumunda, Bulundukları İldeki İl Göç İdaresi Müdürlüğü’ne Giderek İzin Almaları Gerekmektedir.
- Geçici Koruma Sahibi Olan Yabancı Uyruklu Kişilerden İkamet Ettikleri Şehirden Farklı Bir Şehirde Çalışmak İsteyenler De Bulundukları Şehirdeki İl Göç İdaresi Müdürlüğü’ne Başvurarak İzin Almalıdır.
- Geçici Koruma Altındaki Çalışma İzni Sahibi Yabancı Uyruklu Kişilerin Geçici Koruma Durumları Sona Erdiğinde Çalışma İzinleri De Başka Bir İşleme Gerek Kalmadan Sonlanır.
- Çalışma İzni İçin Yenileme Başvurusunda Buluna Yabancı Uyruklu Kişiler, Mevcut Çalışma İzni Süresinin Bitiminden İtibaren 45 Güne Kadar Aynı İş Yerinde Ve Aynı İşte Çalışmaya Devam Edebilirler.
- Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıları Çalıştıran İşverenlere Her Bir Yabancı İçin Ayrı Olmak Üzere İdari Para Cezası Verilmektedir.
- İş Hayatında Hem İşverenin Hem De İşçinin Hak Ve Sorumlulukları Bulunmaktadır. Çalışma İzni Alarak Bir İşverenin Yanında Çalışan Yabancı, Türk Vatandaşı İle Aynı Haklara Ve Sorumluluklara Sahiptir.
—————————————————————-
Çalışma ikameti için istenen belgeler
Çalışma ikameti için istenen belgeler
- Çalışma İzninin Aslı Ve Fotokopisi
- İkamet İzni Başvuru Formu
- Pasaport Veya Pasaport Yerine Geçen Belgenin Fotokopisi (Kimlik Bilgileri Ve Fotoğrafın Bulunduğu Sayfa İle Giriş-Çıkış Ve Vize Bilgilerini Gösterir İşlem Gören Sayfalar)
- Dört (4) Adet Biometrik Fotoğraf (Son 6 Ay İçinde Çekilmiş, Fonu Beyaz Ve Biometrik Olmalıdır)
- Geçerli Sağlık Sigortası (Türkiye’de Sigorta Ve Sağlık Hizmetleri Hakkında Daha Fazla Bilgi Almak İçin Tıklayınız)
- Adres Kayıt Sistemine Kayıtlı Olduğunu Gösteren Belge (İlgili Görevli Tarafından Talep Edile Bilinir)
- Kalınacak Yeri Gösterir Belge
- Kendi Evinizde Kalıyorsanız, Tapu Fotokopisi; (Uzatma Başvurularında “Yerleşim Yeri Belgesi” Yeterlidir.)
- Kira Sözleşmesi İle Kalıyorsanız, Kira Sözleşmenizin Noter Onaylı Örneği
- Otel Vb. Konaklama Yerlerinde Kalıyorsanız, Bu Yerlerde Kaldığınıza Dair Belgeler;
- Öğrenci Yurtlarında Kalıyorsanız, Yurtta Kaldığınıza Dair E-İmzalı/İmzalı Ve Mühürlü/Kaşeli Belge
- Üçüncü Kişinin Yanında Kalıyorsanız, Yanında Kalınan Kişinin Noter Onaylı Taahhüdü (Yanında Kalınan Kişinin Evli Olması Halinde Ayrıca Eşinin De Noter Onaylı Taahhüdü)
- Son Halini Gösterir Medeni Hal Belgesi (Bekar İse Bekarlık Belgesi, Evli İse Evlenme Belgesi, Dul İse Boşanma Belgesi Ve Ya Eşine Ait Ölüm Belgesi) – Apostil Edilmiş İse Noter Tasdikli Türkçe Tercümesi, Apostil Edilmemiş İse Türkiye’deki Bağlı Bulunduğu Ülke Konsolosluğu Tarafından Tasdik Edildikten Sonra, Ankara Dış İşleri Bakanlığı Onayı Sonrası Noter Tasdikli Türkçe Tercümesi
- Kişinin Kimlik Bilgilerini Gösteren Doğum Belgesi Veya Nüfus Kayıt Örneği Gibi Belge Ve Evli İse Eş Ve Çocuklarının Aile Bağını Kanıtlayan Nüfus Kayıt Örneği Veya Benzeri Belge (Boşanmış İse Mahkeme Velayet Kararı) – Apostil Edilmiş İse Noter Tasdikli Türkçe Tercümesi, Apostil Edilmemiş İse Türkiye’deki Bağlı Bulunduğu Ülke Konsolosluğu Tarafından Tasdik Edildikten Sonra, Ankara Dış İşleri Bakanlığı Onayı Sonrası Noter Tasdikli Türkçe Tercümesi
- Boşanmış İse Doğum Belgesi Veya Mahkeme Velayet Kararı Hariç Anne Veya Babadan Birisinin Bulunmaması Durumlarında Onaylı Muvafakatname İstenir.
- Kalınacak Sürede Yeterli Ve Düzenli Maddi İmkâna Sahip Olunduğuna Dair Beyan (Başvuru Formunda Beyan Edilir. İdare Başvurandan Destekleyici Belge İsteyebilir)
- Başvuru Sahibi Adına Su, Elektrik Veya Doğalgaz Faturası. (İlgili Görevli Tarafından Talep Edile Bilinir)
- Numarataj (İlgili Görevli Tarafından Talep Edilebilinir)
—————————————————————-
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma İznim Bitmek Üzere İkamet İzni Başvurusu Yapabilir Miyim?
Çalışma İzni Bitmeden Son 60 Gün İçerisinde Amacınıza Uygun İkamet İzni İçin Başvuru Yapabilirsiniz.
Çalışma İznim Çıktıktan Sonra İkamet İzni Almam Gerekli Mi?
Çalışma, Sosyal Hizmetler Ve Aile Bakanlığı Tarafından Veya Kendi Mevzuatında Çalışma İzni Vermeye Yetkili Kamu Kurum Ve Kuruluşları Tarafından Verilen Çalışma İzinleri, Geçerli Olduğu Sürece İkamet İzni Olarak Kabul Edilir. Çalışma İzninin Sona Erdiği Tarih, Aynı Zamanda İkamet İzninin De Bitiş Tarihidir. Çalışma İzni Süresi Sona Erdiği Halde Süresini Uzatmayan Ya Da Yeni Durumuna Uygun İkamet İzni Almayan Yabancılar, İkamet İzni İhlali Yapmış Sayılırlar.
Çalışma İznim İptal Olduğunda İkamet İznim De İptal Olur Mu?
Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Sayıldığı İçin Süresi Devam Ettiği Sürece İkamet İzni Alınması Gerekmemektedir. Ancak Çalışma İzninin Süresi Dolması Halinde İkamet İzni Gibi 10 Gün Daha Yasal Hakkı Olup Bu Süre İçinde Amacına Uygun İkamet İznine Başvuru Yapılabilir. Eğer Yabancının Hem Çalışma İzni Hem De İkamet İzin Belgesi Var İse Çalışma İzninin İptal Olması Halinde İkamet İzni İptal Olmayıp Yasal Kalış Hakkı Sağlamaktadır. İkamet İzninin Süresinin Sonuna Kadar Yasal Olarak Kalabilir.
Çalışma İznim Var. Türkiye’de Eğitim Görebilir Miyim?
Çalışma İznine Sahip Olan Yabancının Öğrenci İkamet İzni Alabilme Koşullarının Ortaya Çıkması Halinde, Çalışma İzni İle Öğrenci İkamet İzninin Sağladığı Haklardan Faydalanabilir.
Çalışma İznine Başvurabilmek İçin En Az Kaç Ay/Yıl İkamet İzni Süresine Sahip Olmalıyım?
Yasal Düzenlemeler Çerçevesinde Yurtiçinden Başvuru Yapma Hakkı Tanınanlar Hariç, Ülkemizden Yapılacak Çalışma İzni Başvurularında Geçmişe Dönük En Az 6 Ay Süresi Bulunan (Turizm Amaçlı Kısa Dönem İkamet İzni Hariç) Ve Halen Geçerli Bir İkamet İznine Sahip Olunması Durumunda Çalışma, Sosyal Hizmetler Ve Aile Bakanlığı Müracaat Edilebilir.
Çalışma İzninin İkamet İzni Sayılmasıyla Birlikte Yabancıların Herhangi Bir Bildirimde Bulunması Gerekiyor Mu?
6458 Sayılı Yabancılar Ve Uluslararası Koruma Kanunun Yirmi Yedinci Maddesine Göre Çalışma İzini Ve Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi İkamet İzni Yerine Geçmektedir. Söz Konusu Çalışma İzni Alan Yabancılar Ülkemize Giriş Tarihinden İtibaren 20 İş Günü İçerisinde İl Göç İdaresine Kayıtlarını Yaptırmak Zorundadırlar.
Geçici Koruma Kapsamındayım, Çalışma İzni Alabilir Miyim?
Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar Geçici Koruma Kimlik Belgesinin Düzenlendiği Tarihten Altı Ay Sonra Çalışma İzni Veya Çalışma İzni Muafiyeti Almak İçin Başvurabilirler.
Mülteci Statüsünde Türkiye’de Bulunuyorum, Çalışma İzni Alabilir Miyim?
Mülteci Ya Da İkincil Koruma Statüsü Sahibi Yabancılar Çalışamayacağı İş Ve Mesleklere İlişkin Diğer Mevzuatta Yer Alan Hükümler Saklı Kalmak Kaydıyla Statü Alınmasından İtibaren Bağımlı Veya Bağımsız Olarak Çalışabilmektedir. Mülteci Veya İkincil Koruma Statüsü Sahibi Kimlik Belgesi, Çalışma İzni Yerine De Geçer Ve Bu Durum Kimlik Belgesine Yazılmaktadır.
Türkiye’de Öğrenci Olarak Bulunmaktayım. Çalışma İzni Konusunda Nereye Başvuracağım?
Türkiye’de Öğrenim Gören Ön Lisans, Lisans, Yüksek Lisans Ve Doktora Öğrencileri, Çalışma İzni Almak Kaydıyla Çalışabilirler. Ancak, Ön Lisans Ve Lisans Öğrencileri İçin Çalışma Hakkı, İlk Yıldan Sonra Başlar Ve İlgili Kanunla Düzenlenir. Başvurular Çalışma, Sosyal Hizmetler Ve Aile Bakanlığına Yapılmaktadır.
Türkiye’de Öğrenim Gören Yüksek Lisans Ve Doktora Öğrencileri Çalışma İznine Başvuruda Bulunabilirler Mi?
Türkiye’de Öğrenim Gören Yüksek Lisans Ve Doktora Öğrencileri, Çalışma İzni Aldıkları Takdirde Çalışabilirler. Çalışma İzni Alan Öğrenciler, Çalışma İzninin Geçerli Olduğu Süre İçinde Öğrenci İkamet İzni Alma Yükümlülüğünden Muaf Tutulurlar. Ancak Yabancı, Çalışma İzni Süresi Bittiğinde Veya Uzatılmadığında Öğrenci İkamet İzni Almak Zorundadır.
Yabancı Futbolcular İçin Çalışma İzni Almamız Lazım Mı?
Türkiye Futbol Federasyonunca Veya Gençlik Ve Spor Genel Müdürlüğünce Talepleri Uygun Bulunan Yabancı Futbolcular İle Diğer Sporcu Ve Antrenörlerin Sözleşmeleri Süresince Çalışma İzni Almalarına Gerek Bulunmamaktadır.
